中国地质大学（武汉）结合学科专业特色和人才需求特征，创新工作思路，采取多项措施，全力推进毕业生就业工作。

　　一是完善就业工作体制机制。学校明确校、院、系党政“一把手”是本单位就业工作的“第一”责任人，实行就业工作向校、院两级教代会报告制度，实行就业率与招生计划、经费投入、绩效考核挂钩制度。推行全员参与工作机制，坚持实施“全员就业工程”、“校友帮扶就业计划”等，调动各方面资源，构建学校、学院、系（所）、校友“四位一体”的就业工作联动机制，形成全员参与就业工作的良好局面。

　　二是建立圈层就业市场体系。依托优势学科和专业，有针对性地赴新疆、青海等20多个省市（自治区）开展人才需求调研。通过回访往届毕业生、走访地矿油相关单位等形式，了解人才需求，拓展就业市场，形成了“以地矿、石油、建筑工程类行业单位为核心层，以500强企业中的能源、设备制造、电子通信类企业为紧密层，以中小企业、自主创业为拓展层”的圈层就业市场体系。近年来，在就业核心单位群中，每年稳定接收学校毕业生10人以上的单位有近60家、5人以上的单位近110家。

　　三是着力培养学生就业创业能力。将大学生生涯辅导、就业指导课贯穿于大学培养全过程，分年度开设《大学生涯规划》、《生涯团体辅导》、《大学生职业发展与职业规划》、《求职面试技巧》等课程，构建全程化、系统化的就业指导课程体系。开设《创业管理学》、《大学生创业基础》、《创业心理训练》等公选课，举办创业专题讲座，推广“KAB创业教育”项目等方式，提升学生创业意识与能力。搭建创新创业平台，形成了涵盖“基础科研训练计划”、“特殊专长支持计划”、“自主创新资助计划”、“创业训练扶持计划”等为主要内容的大学生创新创业支持体系。

　　四是搭建立体式就业服务体系。通过政治理论课、形势与政策课、优秀校友事迹报告会等，引导学生树立正确就业观，鼓励毕业生到基层和西部就业。搭建信息共享平台，精心组织校园专场招聘会，利用微博、微信等新媒体及时发布就业信息，与毕业生实现实时互动，推送就业信息、交流求职情况。发挥与行业单位“联合育人”优势，举办实习生双选会等，提供实际工作锻炼机会，帮助学生提高就业能力。此外，还通过深入学生宿舍谈心、组织就业经验交流会、毕业生离校教育等方式，细致做好就业保障服务工作。

　　五是“一对一”帮扶就业困难学生。建立“未就业毕业生信息库”，实行就业困难学生约谈机制，做好离校未就业毕业生跟踪服务。有针对性的开展毕业生就业政策宣讲，提供个性化就业指导服务，“一对一”了解毕业生就业困惑与需求。对有就业意愿的毕业生，强化心理帮扶，及时提供职业指导和用人单位信息。对有创业意愿的毕业生，组织参加创业培训，争取创业扶持政策，提供创业服务。对经济困难的毕业生，实行足额求职资助。对少数民族毕业生，通过宣讲民族优惠政策，邀请相关地区就业协作单位来校招聘和有针对性的开展公务员、事业单位考试培训等，帮扶少数民族毕业生顺利就业。

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