——“两办”述职述廉报告
万清祥
各位委员、老师们：
按照大会安排，现将本部门和我本人贯彻落实党风廉政建设责任制、廉政准则情况汇报如下：
2011年，“两办”围绕学校中心工作，严格按照校党委和校纪委的要求，以部门班子建设为龙头，以支部建设为依托，以机关党员示范岗创建为载体，以团队文化培育为内涵，倡导廉洁自律，实施规范管理，稳步推进廉政建设，服务学校发展。
第一、建章立制，立威立信。“两办”作为学校综合管理、协调服务部门，在学校跨越式发展时期，工作边界日趋拓展，管理变量日趋复杂，师生期许日渐高涨，责任担当如履薄冰；尤其是在关乎程序与效率、行政问责、信访诉求、保密“一票否决”，公务接待消费、各类捐赠收支，都在时时考量两办的规范行政和高效服务；作为“两办”廉政工作“第一责任人”，我时刻提醒自己，在其位、谋其事、尽其责，和部门班子成员一道严格执行党风廉政建设规定，适时制定《“两办”内务管理手册》、《“两办”经费、车辆使用办法》，及时修订《“两办”主任办公会议事规则》，将廉政建设融入日常管理和服务。完善首问责任制，限时办结制、在确保质量的基础上，重规范、严程序、求效率。
第二、打磨细节，防微杜渐。“两办”始终重视廉政风险防范工作。首先，按纪委要求，积极开展廉政风险点查找，加强内控机制，追求精细管理、规范“两办”用印、用车、用餐、用房，严格程序，规避风险，简约至上，勤俭办事业；其次，制定部门工作格式化流程，规范办文、办事、办会，周知全体，为全校师生提供均等化服务；同时，出台“两办”员工仪表规范、语言规范和行为规范，不断增强文明意识和规范服务理念，积极督导“两办”干部员工自觉接受师生监督，并通过员工交流、支部生活、来信来访回复多种渠道，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，确保部门工作不受影响，部门员工少走弯路。
第三、营造氛围，培育团队。近几年，“两办”员工有较大调整，年轻人占有较大比重，他们优势俱在，不足尚存。“两办”岗位职责不但需要他们具备席位通用能力，更需要他们具备超越年龄和阅历之上的一种具有校本价值追求的精神向度；因为只有具备了这样的角色认同和角色本位，他们才会有在突发事件面前的一种从容，才会有在复杂变量面前的一种理性，才会有在暂时的委屈和误解面前的一种淡定；因此，“两办”班子十分注重引导部门员工客观厘清岗位优势和个人优势，积极营造向上、求美、风清、气正的工作氛围。通过创新学习和调研方式，潜心理论探讨和工作研究，强化行为自律和学习自觉；2011年，“两办”员工共发表论文21篇，其中核心期刊以上12篇，这种学习、思考、感悟的积累，动脑、动手、动笔的过程，不但增强了部门员工对我国高等教育发展现状、规律和方向的前瞻，更是提升了“两办”员工服务地大发展实践的能力；既激活了员工的职业潜能，又激发了部门的发展动力，并在逐步酿成我们孜孜以求的一种团队文化。
第四、严于律己，率先垂范。要求员工做到的，我自己要首先做到。在过去的一年，我始终固守党性原则、思想道德、党纪国法三道防线，慎独慎微；始终铭记党性修养和责任担当，慎言慎行；在部门工作难点、棘手问题上不推不让，埋头做事，抬头做人；面对多元的社会生态和伸涨的工作空间，警钟长鸣，外圆内方，恪守底线；在工作中注重与兄弟单位建立友好的同志关系，在生活上保持健康向上的生活情趣。
当然，“两办”的工作，特别是在督查督办、行政效能、节约减耗方面也存在一些回应不够、应急不灵、效率缺失的现象，新的一年，我将和“两办”员工一道齐心协力，固本拓新，努力服务学校又好又快发展。
藉此机会，衷心感谢各位委员，各位老师对两办工作的支持、包容和理解。谢谢大家！
（此文为党委·校长办公室主任万清祥同志在2012年3月7日全校党风廉政建设工作会议上的发言。）
